Führungskräfte Coaching
Klar führen beginnt mit Selbstführung
Ich begleite Frauen in Führungspositionen dabei, ihre Rolle stimmig auszufüllen, sodass sie sich gesehen und gehört fühlen, ohne dabei etwas vorspielen zu müssen.
"Viele Menschen suchen Führungskräfte Coaching, weil sie Verantwortung tragen und merken, dass ihre Rolle sie mehr Kraft kostet, als sie möchten.
In meiner Arbeit verstehe ich Führung nicht als Technik oder Methode, sondern als Ausdruck innerer Klarheit, Selbstführung und Haltung."
Dr. Johanna Friesenhahn // Leadership Coach
Warum Führungskräfte Coaching so unterschiedlich verstanden wird
Führungskräfte Coaching ist kein geschützter Begriff. Entsprechend unterschiedlich sind die Erwartungen, mit denen Menschen danach suchen.
Für manche bedeutet Führungskräfte Coaching vor allem:
Andere suchen Führungskräfte Coaching, weil sie merken, dass sie in ihrer Rolle zwar funktionieren, sich innerlich aber zunehmend erschöpft, fremd oder zerrissen fühlen.
Beides sind nachvollziehbare Gründe, sich mit dem Thema Führung auseinanderzusetzen.
Ein wichtiger Punkt vorweg
Viele Herausforderungen in Führungsrollen lassen sich nicht allein durch neue Methoden oder Techniken lösen. Denn Führung ist nicht nur eine Frage des Könnens, sondern auch der inneren Haltung, der eigenen Muster und der Art, wie jemand mit sich selbst umgeht.
Genau an diesem Punkt setzt meine Arbeit an.
Wenn Führung mehr Kraft kostet, als sie sollte
Viele Führungskräfte kommen an einen Punkt, an dem sie fachlich kompetent sind, ihre Rolle erfüllen – und sich trotzdem dauerhaft unter Druck fühlen.
Sie funktionieren, treffen Entscheidungen, tragen Verantwortung. Und merken gleichzeitig, dass sie dabei immer mehr Energie verlieren.
Typische Gedanken in dieser Phase sind:
Oft entsteht der Eindruck, man müsse sich nur besser organisieren, klarer auftreten oder konsequenter sein. Doch selbst wenn diese Dinge im Außen funktionieren, bleibt innerlich häufig etwas ungelöst.
Wenn innere Themen in der Führungsrolle sichtbar werden
In solchen Phasen zeigt sich, dass Führung nicht nur eine berufliche Aufgabe ist. Sie berührt Fragen von Identität, Verantwortung, Werten und Selbstbild.
Eigene Prägungen, innere Antreiber oder alte Muster wirken weiter, auch (oder gerade) in Führungspositionen.
Klassisches Führungskräfte Coaching kann hier an seine Grenzen kommen, wenn es sich ausschließlich auf Verhalten, Techniken oder Rollenverständnis konzentriert.
Was ich unter Führungskräfte Coaching verstehe
Führungskräfte Coaching beginnt für mich nicht bei Führungsstilen, Methoden oder Techniken. Es beginnt bei der Frage, wie jemand sich selbst führt.
Denn die Art, wie wir führen, ist eng verbunden mit:
In meiner Arbeit verstehe ich Führung als Ausdruck innerer Klarheit und Haltung. Nicht als etwas, das man sich „aneignet“, sondern als etwas, das aus Selbstführung entsteht.
Führung nach außen folgt der Führung nach innen
Viele Herausforderungen in Führungsrollen haben ihren Ursprung nicht im fehlenden Wissen, sondern in inneren Spannungen:
Diese inneren Konflikte wirken sich unmittelbar auf Führung aus – auf Entscheidungen, Kommunikation und Präsenz.
Führungskräfte Coaching bedeutet in diesem Verständnis, diese Zusammenhänge sichtbar zu machen und bewusst damit umzugehen.
Worum es mir dabei geht
Ich begleite Führungskräfte dabei,
Nicht, um „besser zu funktionieren“, sondern um Führung so zu leben, dass sie mit wenig Mühe wirksam ist – je nach Persönlichkeit dahinter.
Ich arbeite im 1:1 und orientiere mich an den Themen, die sich aus deiner konkreten Situation ergeben. Dabei geht es weniger um äußere Erwartungen und mehr um die Frage, wie Führung zu dir als Person passt.
Für wen ist mein Führungskräfte Coaching?
Dieses Führungskräfte Coaching richtet sich vor allem an Frauen mit Verantwortung, die ihre Rolle nicht nur ausfüllen, sondern bewusst gestalten möchten.
Es ist besonders passend für Führungskräfte, die merken, dass äußere Anforderungen und innere Ansprüche zunehmend auseinanderdriften.
Dieses Führungskräfte Coaching kann für Dich sinnvoll sein, wenn …
Diese Begleitung ist weniger geeignet, wenn Du...
Wie ich im Führungskräfte Coaching arbeite
Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht immer die individuelle Führungskraft im 1:1 Setting.
Ich arbeite:
Dabei geht es nicht darum, Lösungen vorzugeben, sondern Zusammenhänge sichtbar zu machen und neue Perspektiven zu eröffnen.
So arbeiten wir zusammen
Individuell, empathisch und auf Augenhöhe
Jedes Führungsthema und jede innere Fragestellung ist anders. Deshalb gibt es bei mir kein starres Programm, sondern einen Coachingprozess, der sich an dir und deinem Anliegen orientiert.
1. Kennenlernen & Klärung
Du buchst ein unverbindliches Orientierungsgespräch. Wir schauen gemeinsam, wo du gerade stehst, was dich beschäftigt und wobei du dir Unterstützung wünschst. Dabei klären wir auch, ob mein Führungskräfte Coaching für dein Anliegen passend ist.
2. Dein individueller Coachingprozess
Wenn wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden, starten wir in einen auf dich abgestimmten Coachingprozess.
In den Sitzungen arbeiten wir an deinen aktuellen beruflichen Fragen – und an den inneren Mustern, die deine Entscheidungen und dein Erleben beeinflussen.
3. Typische Schwerpunkte im Coaching
Je nach Situation können folgende Themen eine Rolle spielen:
Dabei geht es nicht um schnelle Lösungen, sondern um tragfähige Klarheit, die im Alltag wirkt.
4. Methodischer Ansatz
Ich arbeite systemisch, reflektierend und praxisnah. Wenn es sinnvoll ist und du offen dafür bist, kann das Coaching punktuell pferdegestützt ergänzt werden. Die Arbeit mit den Pferden dient dabei als Spiegel und Erfahrungsraum – nicht als Pflichtbestandteil.
5. Umsetzung & Transfer
Zwischen den Sitzungen nimmst du konkrete Impulse und Reflexionsaufgaben mit in deinen Alltag. So entsteht Veränderung nicht nur im Gespräch, sondern dort, wo sie gebraucht wird: im Job und im Führungsalltag.